Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Korporativni regruter
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog korporativnog regrutera koji će se pridružiti našem timu i pomoći nam u pronalaženju i zapošljavanju vrhunskih talenata. Kao korporativni regruter, bićete odgovorni za upravljanje celokupnim procesom zapošljavanja, od identifikacije potreba za novim zaposlenima do njihovog uspešnog integrisanja u našu organizaciju. Vaša uloga će biti ključna u osiguravanju da naša kompanija privuče i zadrži najbolje kandidate na tržištu. Očekujemo da ćete razvijati i implementirati strategije zapošljavanja koje će nam omogućiti da brzo i efikasno popunimo otvorene pozicije. Takođe, bićete zaduženi za izgradnju i održavanje odnosa sa potencijalnim kandidatima, kao i za saradnju sa menadžerima različitih odeljenja kako biste razumeli njihove potrebe i zahteve. Idealni kandidat treba da ima izvanredne komunikacione veštine, sposobnost da radi u dinamičnom okruženju i strast prema ljudima i njihovom razvoju. Ako ste motivisani, proaktivni i imate iskustvo u regrutovanju, želimo da čujemo od vas.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija zapošljavanja.
- Upravljanje celokupnim procesom zapošljavanja.
- Izgradnja i održavanje odnosa sa kandidatima.
- Saradnja sa menadžerima odeljenja.
- Identifikacija potreba za novim zaposlenima.
- Organizacija i vođenje intervjua.
- Evaluacija kandidata i davanje preporuka.
- Praćenje tržišnih trendova u zapošljavanju.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa ili srodne oblasti.
- Iskustvo u regrutovanju, posebno u korporativnom okruženju.
- Izvanredne komunikacione i interpersonalne veštine.
- Sposobnost rada u dinamičnom i brzorastućem okruženju.
- Poznavanje alata i tehnika za zapošljavanje.
- Sposobnost analize i evaluacije kandidata.
- Proaktivnost i samoinicijativnost.
- Poznavanje zakona i propisa o zapošljavanju.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako pristupate razvoju strategija zapošljavanja?
- Koje alate koristite za evaluaciju kandidata?
- Kako gradite odnose sa potencijalnim kandidatima?
- Možete li opisati izazovnu situaciju u regrutovanju i kako ste je rešili?
- Kako ostajete informisani o tržišnim trendovima u zapošljavanju?
